主流商用车企业高管密集调整

　　国内主流商用车企高管近来频繁调动。一汽解放、一汽青岛、东风商用车、东风股份、福汽集团、厦门金龙、苏州金龙、华菱星马等均有涉及。大范围的高层人事变动出现在相对集中的时间段，这在商用车行业来说比较罕见。记者发现，在高层人事变动的背后，尽管有各自不同的原因，但都不可避免地留下了时代的印痕。

　　■ 集团内部商乘轮岗

　　我国汽车企业经过多年与外国车企的合资合作，引进了先进的生产技术和管理理念，这对促进我国汽车产业快速发展起到了十分重要的积极作用。尤其是大型汽车企业集团，内部有多家中外合资企业，中方管理人员在合资企业工作一段时间，有利于学习外方先进的管理经验。而这些经验，对于提升自主品牌企业的管理水平，具有重要意义。

　　比如，一汽集团内部的管理层干部大轮岗，已实施多年，取得了很好的成效。依循此例，一汽-大众副总经理兼销售公司总经理胡汉杰，去年7月调任解放公司常务副总经理。今年7月，在一汽解放60周年厂庆活动前夕，胡汉杰接替已到退休年龄的前任总经理许宪志的职务，正式执掌该企业总经理帅印。

　　据了解，作为一名高级工程师，胡汉杰有着丰富的从业背景，他于2009年任一汽吉林汽车有限公司总经理，曾担任一汽集团车身厂兼总装配厂厂长；一汽解放总经理助理兼卡车厂厂长；一汽-大众副总经理兼销售公司总经理以及一汽解放副总经理等职。

　　对胡汉杰和他的团队来说，应该是一次有意义的回归。胡汉杰在一汽-大众工作之后，再次返回一汽解放，有利于自主品牌企业的更好发展。

　　一汽集团近期另一项与商用车有关的人事变动，是一汽青岛原总经理丁大海调往一汽-大众，负责位于青岛的华东生产基地筹建工作，而总经理一职由一汽解放副总经理王瑞健兼任。

　　东风商用车有限公司作为东风集团的下属企业，总经理职位最近也发生了变化。由于原总经理黄刚另有任用，总经理一职由东风汽车公司总经理杨青接任。今年6月，东风商用车召开干部大会，宣布杨青任东风商用车总经理。资料显示，杨青22岁从武汉工学院工程系内燃机专业毕业后就进入东风汽车工作，在东风履职近30年，积累了丰富的工作经验，对市场有敏锐的嗅觉和很好的把握。

　　杨青从东风股份转战东风商用车，工作岗位的变化与胡汉杰相比，可谓异曲同工。因为杨青任东风股份总经理之前，是在东风商用车任职，此次担任商用车公司总经理，亦是回归他所熟悉的企业。杨青从东风股份离任后，总经理一职由原副总经理丁绍斌担任。

　　一汽解放、一汽青岛以及东风商用车、东风股份的人事变动，放在集团轮岗的大背景下来看，这是集团内统一调动人才的重要举措。通过在不同企业的锻炼，高层管理人员的视野更加广阔，这对企业的发展十分有益。

　　■ 应对各种突发情况

　　除大集团内部轮岗外，近期商用车企业高管人事变动，还有一些则属于对各种复杂情况的应对，如福汽集团、厦门金龙、苏州金龙等。

　　近日，福汽集团原董事长廉小强因涉嫌受贿被逮捕。随后，有消息称，厦门金龙召开董事会选举黄莼为公司新任董事长。

　　也是在今年的3月下旬，苏州金龙发布讣告，担任了17年总经理的吴文文因病离世，由苏州金龙常务副总经理黄书平主持工作。7月18日，公司召开五届七次董事会及股东大会，正式聘任黄书平为总经理。

　　黄书平上任时，正是金龙汽车发布业绩预告的关键时刻。报告指出，金龙汽车2015年度预计营业收入增长25%至268亿元，营业利润大增147%至约11.5亿元，净利润增长110%至5.2亿元。据统计，2015年我国5米以上客车总销量为25.7万辆，苏州金龙排名第二，销量为2.9万辆，同比增长超过30%。客车业内人士曾这样评价吴文文：“吴文文带领苏州金龙从几千万元的企业成长为百亿元级企业，业绩有目共睹。”在前任留下的漂亮数字面前，业界对黄书平如何带领苏州金龙更上一层楼，充满期待。

　　■ 业界“风云人物”最吸睛

　　事实上，并不是每一位高管的调动，都会引起业界的广泛关注，但商用车领域的“风云人物”每一次哪怕是微不足道的职位变动，都会迅速引起业界的围观。

　　华菱星马汽车（集团）股份有限公司董事长兼总经理刘汉如就属于这样的关注对象。7 月 27 日，刘汉如向董事会申请辞去兼任的公司总经理职务。同时，段超飞、邵键、夏宏也因工作变动申请辞去公司副总经理职务。

　　总经理和多名副总经理同时请辞，看上去很像是企业发生了大震动。但据华菱星马内部可靠消息透露，刘汉如辞去总经理职务，仍然担任董事长，仍是企业法人代表并主持企业工作，同时请辞的三位副总经理也依然在公司内其他岗位担任相应职务。

　　华菱星马日前召开2016年中商务大会，董事长刘汉如、接替他任总经理职务的郑志强以及多位公司高管出席了会议。刘汉如在会上提出了今年下半年的发展思路，他鼓励营销团队在市场整体形势仍困难的情况下，看到有利因素，继续转变营销理念、创新营销思路、寻求市场机会，通过积极转型，在细分市场争取进一步突破，扩大市场规模，拓宽区域优势，提高市场占有率。

　　企业高层人事变动，对企业本身的发展影响颇大。干部队伍尤其是管理层干部队伍建设，是企业发展的长久之计。在适当的时机进行高管人事调整具有积极意义，可引入新视角和新理念，扩大视野拓宽发展思路，站在新的起点上开启企业新的发展阶段。