步入到新常态后,中国汽车圈似乎一夜之间迎来了史上最大的高管变动潮,短短半年时间有200多位高管职位发生了变动,这在30多年的中国汽车行业发展中实属罕见。而更为令人深思的是,这股风潮似乎没有平息的迹象。
每一位高管背后自然有着各自的理由,但是每一个单独的理由如何串联起来,就会发现这些故事背后有着意味深长的内涵。这场愈演愈烈的人事调动之后,也自然而然会引发对于中国汽车产业的新视角的思考;中国汽车市场究竟怎么了?中国汽车人未来将何去何从?
在这个酷热的七月,鏖战半年之后的车企纷纷公布“中考”成绩之时,人事变动更加吸引旁观者的目光。
作为被外界称为沃尔沃中国“付强 柳燕”时代的女主角——柳燕在付强离职创业不久,也做出了相似的选择。7月11日,沃尔沃中国发布官方消息称,沃尔沃汽车(中国)销售有限公司首席运营官柳燕因个人原因离职。
而柳燕的离去仅仅是这一波规模空前的离职潮的典型性缩影。
根据汽车头条APP不完全统计,仅短短6个月时间,就有近200多人次的职业经理人发生了岗位变动。“这是近30多年中国汽车产业发展以来所前所未有的”据一位长期观察汽车产业发展的业内人士评价。
目前来看,这股车企人事变动的浪潮正在加速。有资深业内观察员表示,今年下半年,车企的高管职位变动依旧会频繁,甚至广度会超过上半年的幅度。
这样如此大的调动背后究竟有着怎样的故事?为何在汽车产业依旧平稳前行的同时,人事动荡却如此激烈呢?“销量不低,人心惶惶“这些高管都去哪里了?
于是,汽车头条APP2016年上半年的车企盘点,从人开始。
谁在离职
尽管转身的方式可以有很多种,但这些高管们依旧无法回避一个并不太文艺的话题:中国汽车圈高级管理人员的生存环境发生着翻天覆地的变化。
根据汽车头条APP统计,可以发现近七成的岗位变动发生在销售公司层面,这显然与上半年日渐艰难的车市环境有关,换手如换刀,压力让众多车企的销售总经理们选择了“离职”或者“被离职”。
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